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  由市总工会开展的“2010年上海职工发展状况分析报告”昨天正式出炉。数据显示,各行各业中,金融职工素质较高,承担的职业压力最大,相对而言工资也最高。对外来人员而言,更多的发展机会是吸引他们来上海就业的主要原因。此外,报告指出,上海职工遇到的主要难题是孤独、劳动强度大、缺乏就业信息和渠道。

  本次调查包含19个行业,其中制造业、金融业和文体娱乐业分别占比38.99%、9.66%和6.78%。从所有制情况看,国有企业职工占51.74%,机关事业单位占14.33%,私营企业(包括个体企业)与外商及港澳台投资企业职工分别占10.82%和16.12%。

  职工男女比例分别为54.33%和45.67%;党团员占比55.23%。此外,上海城镇户籍占82.12%,上海农村户籍占2.53%,外省市户籍的占15.35%。数据显示,年龄40岁以下的职工占到总体六成以上,51岁及以上的占12.73%。

  对于外来人员而言,有更多的就业机会是吸引他们来上海就业的主要原因。36.78%的外来人员认为上海有更多发展机会,“上海是最大城市”、“子女可以接受更好的教育”也是吸引他们前来工作的原因。

  调查数据显示,上海职工遇到的主要难题是孤独、劳动强度大、缺乏就业信息和渠道。相对而言,制造业和文体娱乐业职工的孤独感更强烈,均超过25%。而金融业职工认为的最大难题是“劳动强度太大”,比例超过三成。

  目前,过半数的上海职工月平均收入低于3000元,低于1500元的占6.25%,71.09%的上海职工对目前的收入程度能够接受或满意,感觉不满意的职工占28.91%。制造业职工月均收入低于平均水平,而金融产业收入明显较高,金融业中对收入感觉不满意的仅占18.9%。与其他行业相比,金融业职工总体素质也更高,具有大专及以上文化程度的职工比例达95.72%,其中本科及以上学历比例高达80.57%。

  金融业职工所承受的压力也最大。报告指出,上海职工在劳动工时上,超过法定工作时间的占据一定比例。如每天平均工作超过8小时的占17.11%,每月平均工作天数超过22天的占14.7%,有21.21%的职工感到工作强度超负荷。从各产业职工情况看,制造业、文化体育娱乐业的每天工作时间低于平均水平,但每月工作天数较长,感觉超负荷的职工比例高于平均水平。而金融业职工虽然每月工作天数低于平均水平,但每天工作超过8小时的比例要远高于平均水平,觉得工作强度超负荷的职工比例也最高,达到32.7%。

  报告指出,与2007年相比,目前签订无固定期限劳动合同职工的比例上升明显,由28.3%上升到41.77%。93.56%的被调查职工签订了劳动合同,其中签订固定期限劳动合同的占被调查总数的52.45%。

  职工就业趋于稳定,过去5年中没有工作调动经历的占82.08%,表明职工就业趋于稳定。比较各产业情况,制造业职工签订固定期限劳动合同的比例较低,为49.44%,金融业较高,为67.85%。制造业职工“自愿流动”的比例也较低,低于平均水平10个百分点。

  在参保方面,97.61%的上海职工参与了包括城保、镇保、农保或外来人员综合保险在内的基本保险,未参加任何保险的职工比例仅为1.28%。从参与保险的类型来看,参与比例较高的医疗、养老和工伤保险,比例分别为90.47%、89.6%和55.2%,而包括住房公积金在内的其他保险类型的参保比例较低。

  值得注意的是,上海职工对自身职业素质评价较高,但对身体和心理健康水平的评价相对较差。对自己在单位中发挥作用的程度,34.21%的职工认为作用较大或者非常大,58.65%的职工认为作用一般。

  相比较而言,职工对自身心理和身体健康的评价相对较差,认为自己身体健康水平一般的为28.21%,认为较差或非常差为2.59%。认为自己心理健康水平一般的为16.71%,认为较差或非常差的为1.04%。有高达85.55%的职工期望所在单位开展心理关怀方面的活动。

  房价、秒速赛车医疗、养老金等福利问题仍是困扰职工的主要问题。其中,首当其冲的便是房价问题,73.57%的职工认为“房价太高,无法改善住房条件”,其次分别为“医疗开支加大,感到难以承受”、“子女教育费用太高,难以承受”、“工资太低,生活压力太大”,比例分别为46.41%、38.13%、36.52%。此外,选择率较高的还有“养老金偏低,晚年生活缺乏保障”和“竞争压力加大,感到自身能力难以适应”。

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